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TWICE志效遭粉絲絆倒大哭 公司動怒喊告
韓國女TWICE昨天從日本瑞典PicoBong＊Transformer雙頭震動器-黃回韓國，從機場入境時，隊長志效卻不小心被粉絲絆倒，由於她膝蓋曾經動過手術，疑似是隱隱作痛，志效還難過的留下眼淚，讓經紀公司罕見動怒，禁止在機場出入境尾隨藝人，否則提告。
一頭金髮，戴著口罩低頭走出機場入境大廳，TWICE的隊長志效在隊友SANA和彩瑛的HIGH SPEED-USB 微調功能高速率迷你跳蛋攙扶下走上保母車，不過韓國媒體捕捉到志效啜泣的聲音。
走路看起來一跛一跛的，原來在入境大廳時，志效疑似被粉絲拌倒，讓原本膝蓋動過手術的她，疼痛難耐，在車子內忍不住哭了出來，也嚇壞團員，趕緊安撫她，粉絲看到這副景象，都心疼不已，不過經紀公司罕見動怒，當天發聲明，要求粉絲禁止在機場出入境程序時尾隨藝人，違反者將禁止參加任何TWICE的活動，並且不排除採取法律途徑，不過長期飽受粉絲騷擾的EXO成員KAI，直接在直播向私生飯嗆聲。
韓團EXO成員KAI：「宿舍外面好像有很多『私生飯』，我要叫警察了喔，快點走。」
所謂的私生飯指的是喜歡刺探藝人私生活的歌迷，目前正值EXO的新專輯宣傳期，粉絲幾乎24小時跟著他們，讓藝人毫無隱私可言，而在大陸發展的EXO團員張藝興，同一天在大陸出席音樂頒獎典禮APHRODISIA．後庭寶座 10段變頻老二型按摩棒，卻差點摔下舞台。
張藝興向觀眾鞠躬後，轉身離開時，升降台卻突然往下降，張藝興一度重心不穩，不過反應很快的用手撐住地板，再轉身繼續維持鞠躬姿勢下台，事後在微博報平安說人沒事，舞台上發光發熱，下了台後卻可能遇到各種風險，藝人壓力實在不小。
「就職冰河期世代」求職難 無緣正職淪低薪族
受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。
轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」
絕望的吶喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。
NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。」
在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循再展雄風．穿載式逼真按摩棒(實心-震動)環。
就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」
根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。
就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一美人香紗-美體吊帶襪四件組(黑)直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」
兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。
寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」
冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。
就職冰河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」
例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。
就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」
雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。
郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年正好是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」
48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。
郵局兼職員工 淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」
冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放日本EXE-卓越透明型濃稠感潤滑液-360ml年度獎金給約聘員工。
原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這種越來越難不理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」
一名50多歲女性以兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。
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